Будущее Северска связано с развитием атомной энергетики. Сейчас на площадке Сибирского химического комбината создается опытно-демонстрационный энергетический комплекс IV поколения в рамках стратегического проекта «Прорыв». Растут стены атомного энергоблока БРЕСТ-ОД-300,  осенью строители приступят к монтажу основного силового оборудования - турбины и генератора. 

В рамках проекта в нашем городе планируется запустить первую в мире ядерную энергосистему с замкнутым топливным циклом, благодаря чему весь объем отработавшего ядерного топлива будет вновь неоднократно использоваться в реакторах. Такой механизм позволит в перспективе практически полностью решить проблемы накопления радиоактивных отходов и снять вопрос обеспеченности ураном.

А значит, для реализации грандиозных проектов Росатома для работы на уникальном производстве нужны рабочие руки, умные головы. О том, как вырастить кадры для атомной отрасли, наш разговор с гостем редакции - Иваном Филатовым, руководителем проекта по взаимодействию с образовательными учреждениями Центра карьеры АО «Сибирский химический комбинат» (входит в Топливную компанию Росатома «ТВЭЛ»).

- Иван Александрович, 8 ноября  Центр карьеры, ставший частью огромного образовательно-производственного кластера «Атомный прорыв» на базе Северского промышленного колледжа, будет праздновать уже два года со дня открытия. Чем было продиктовано создание такого центра?

- Конечно, временем: строится уникальное, не имеющее аналогов в мире производство. Это же колоссальное количество новых рабочих мест! И параллельно мы столкнулись с общероссийской проблемой: интерес молодежи к техническим, инженерным специальностям за последние годы сильно упал. А значит, перед нами стояла задача - возродить этот интерес, обеспечить уникальное производство кадрами (набор персонала у нас расписан как минимум до 2030 года, и цифры там серьезные!).

- Можно ли говорить о том, что результаты работы центра уже есть?

- Да. Если в 2023 году мы приняли на работу 41 молодого специалиста, то в 2024-м - уже 72, а в 2025 году планку подняли до 113 человек! В этом году планируем удержать эту красивую цифру - более ста новых специалистов.

- Расскажите, как на практике строится подготовка будущих атомщиков в Северском промышленном колледже?

- Педагоги дают сильнейшую теоретическую базу, а для освоения практических навыков по федеральному проекту "Профессионалитет" и при финансовой поддержке СХК в колледже построены современнейшие мастерские. Кстати, помимо преподавателей практические занятия для студентов проводят и работники комбината. Мы подбираем таких наставников, которые сложнейшие технологические процессы могут объяснить простым языком. Плюс директор АО «СХК» Сергей Алексеевич Котов, руководители наших заводов регулярно общаются с молодежью.

В гости к ребятам приходят специалисты, прошедшие путь от простого рабочего, от аппаратчика до руководителя гигантского предприятия. Они знают процесс изнутри и могут на своем примере показать, как строится карьера, как продвигать свои идеи. Молодежи сейчас очень нужны ориентиры и карьерные перспективы, и наши руководители дают им этот вектор.

- Лето – самая активная пора для студенческих строительных отрядов. Мы вновь встречаем молодую смену со всей страны?

- Верно! Трудоустраивает ребят генеральный подрядчик - АО «Концерн Титан-2», а наш Центр карьеры ведет с ними проф­ориентационную работу. Многие стройотрядовцы, поработав здесь, увидев мощь СХК, пообщавшись со специалистами, принимают решение после получения диплома приехать жить и работать в Северск.

- Иван Александрович, вы часто выступаете в качестве эксперта на городском школьном конкурсе проектов «Прокачай свои навыки». Для вас такое общение со школьниками - отвлечение от основной работы или что-то иное?

- Это моя любимая работа! Это же счастье, когда видишь, как на твоих глазах, при твоей помощи человек укрепляется в своем желании участвовать в грандиозном проекте, когда вера в свои силы растет. Встречаешь старшеклассников, увлеченных физикой, химией, инженерным делом; показываешь им комбинат, помогаешь определиться с колледжем или вузом; потом пересекаешься с ними во время студенческих практик, а еще через несколько лет они приходят трудоустраиваться на комбинат!

- А что СХК гарантирует молодому специалисту?

- Хороший социальный пакет! К примеру, выпускник вуза или колледжа при трудоустройстве получает «подъемные» - около 50 тысяч рублей, а если парень или девушка приехали из другого города, то выплатим еще 100 тысяч рублей на обустройство на новом месте, плюс до трех лет будем компенсировать 90% стоимости аренды жилья в Северске. А еще нельзя сбрасывать со счетов отличный полис ДМС, путевки в санатории и многое другое. Кроме того, мы всегда готовы показать молодому сотруднику его карьерную карту: сколько он будет зарабатывать в первый год, сколько – во второй, как сможет продвинуться по службе через три-четыре года.

- Говорят, что профориентационная цепочка центра начинается даже не со школы, а буквально с детского сада?

- Да, и помогает нам в этом огромный белый росатомовский мишка. В детсадах бываем часто: участвуем в качестве членов жюри в конкурсах чтецов, проводим веселые эстафеты. Наша задача показать детям, что СХК - это большой, добрый и надежный друг.

А вот со школы начинается системная профориентационная работа, где все разложено по полочкам от простого к сложному. В начальных классах ребята изучают город, приходят в учебный центр, рассматривают наше оборудование. В 9 классе посещают экскурсии музея истории СХК. А к 11 классу мы учим их пользоваться средствами индивидуальной защиты, объясняем, что такое радиационная безопасность, проводим тренинги: как правильно пройти собеседование у работодателя.

- Иван, вы сегодня руководите Центром карьеры. А ведь сами когда-то пришли на СХК  выпускником МИФИ. Как начинался ваш путь?

- По образованию я химик-технолог материалов современной энергетики. По распределению попал на Химико-металлургический завод, проработал там восемь лет. Начинал простым аппаратчиком, стал инженером-технологом первой категории. Потом меня пригласили в отдел бережливого производства, где семь лет занимался оптимизацией процессов, еще год - культурой безопасности. И на каждом этапе я читал лекции нашей молодежи. Руководство комбината это заметило и предложило мне возглавить Центр карьеры.

- Вы чувствуете, что ваш Центр карьеры реально влияет на жизнь и развитие СХК?

- Безусловно. И дело не только в росте числа молодых специалистов и практикантов, которых в этом году к нам приедут рекордные 270 человек. Мы выстроили хорошие связи с департаментом труда и занятости Томской области, администрациями городов. СХК сейчас приглашают абсолютно на все знаковые кадровые и образовательные площадки региона. Центры занятости по всей области привлекают для нас ребят-технарей, с которыми мы потом работаем. Схожие центры есть и в других ЗАТО, но именно такую сквозную цепочку - от детского сада до рабочего места – мы выстроили первыми.

Работают в нашем центре всего четыре человека, но за нашей спиной - огромная армия поддержки: студенты-волонтеры, руководители всех подразделений СХК, которые выступают шефами северских школ. Мы работаем как одна большая, единая команда. А Сибирский химический комбинат - это действительно большая семья, которая всегда ждет пополнения.

Ольга ЕРМОЛОВА,
главный редактор ООО "Радио Северска"

Подпись к фото: Иван Филатов, работник схк: "Я рад, когда ребята выбирают будущее, связанное с атомной энергетикой!"